Human resources
and
working environment initiatives人財・労働環境の取り組み
健康経営
当社では、ロートグループ総合経営ビジョン「Well-being」の実現に向け、土台として健康への取組が必要と考え、社員には健康で幸せな気持ちで働いてもらいたいという思いで2023年に健康経営宣言を制定しました。
ロートニッテンの健康宣言
社員は、会社にとって重要な財産と考え、社員の身体と心の健康のために健康投資をおこない、健全で働きやすい職場環境を整える。
社員のワーク・ライフ・バランスを高め、社員の幸せ（well-being）につなげていく。
社員と会社がともに成長することを目指し、健康経営に取り組むことを宣言します。
【4つの指標】をもとに
健康経営に取り組みます
- 運動機会の
促進 - 喫煙率低下
- 健康診断項目の
充実 - 十分な睡眠
女性活躍推進
当社では、女性が約4割を占め、女性一人ひとりがより活き活き働くことを応援するべく、安心して働きやすい環境を整えることが重要と考えております。
2023年6月には、女性の活躍推進が優良な企業として『えるぼし』を取得いたしました。
今後も性別に関わらず活躍できるよう、社内体制を整えています。
障がい者雇用の取り組み
障がい者の皆さんが安心して働ける環境として、㈱エスプールプラスが運営されています農園事業に参画しています。
収穫された野菜は定期的に社内で配布し、その野菜を使った料理の写真や喜びのメッセージが届き、皆で障がいを持つ方々の活躍と収穫の喜びを分かち合っています。
